工信部修订优质中小企业培育办法，科技型中小企业纳入梯度培育

96AI增长圈第1期AI培训圆满举办：聚焦AI获客与企业IP，探讨中小企业AI落地的第一步

2026年1月24日，96AI增长圈正式启动第1期AI培训，围绕"AI助力获客增长"与"AI+增长快速建立企业IP"两大主题展开分享。作为社群的开局之课，本次活动确立了此后所有课程的基调：不谈空洞的理论，只谈怎么落地，只谈怎么用AI帮助企业解决真实经营问题。96AI增长圈是立足淄博本地、面向中小企业经营者的AI实战社群。发起人拥有20年互联网行业从业经历，见证过多次技术浪潮，这一轮AI技术的演

安阳中小企业招人用什么平台？本地企业招工优选攻略

在安阳本地经营的中小型企业、实体工厂、门店商户、商贸公司，常年都会面临招人补员的问题。不同于大型企业拥有品牌优势、充足预算和专业人事团队，安阳绝大多数中小企业招工难度更大、成本更敏感、人员流动性更高。很多老板常年被招人难、留人难、面试少、入职率低的问题困扰。为了招到人，不少企业尝试过各种招工方式，要么招人速度太慢影响生产和经营，要么花钱开通渠道却收不到有效简历，白白浪费招聘成本。很多安阳中小企

安阳中小企业招人用什么平台？中小实体企业招工避坑要点

在安阳，大量中小工厂、商贸公司、餐饮门店、加工作坊撑起本地实体经济，这些企业普遍存在持续补人的用工需求。和规模大的企业不一样，中小企业大多没有独立人力资源部门，招聘工作基本由老板本人或者行政人员兼职完成，招聘预算十分有限，招聘岗位以普工、操作工、店员、司机、行政文员、客服这类基层岗位为主，求职者优先要求能够在安阳本地就近上班。很多经营者都有切身感受，招工这件事耗费大量精力，钱花出去不少，真正合

信阳中小企业招工难，选对平台告别无效招聘

在信阳，各行各业的中小企业构成了地方经济的重要组成部分，商贸门店、加工工厂、服务行业、小型工贸公司数量众多。而招工难，是绝大多数本地中小企业共同的痛点。很多企业老板吐槽，到处发招聘信息，朋友圈转发、社群发广告、短视频发布，忙活很久，收到的有效简历寥寥无几；花钱开通线上招聘平台，简历一大堆，真正愿意到岗的却很少；花了时间、花了费用，岗位缺口依旧悬着，甚至因为人员缺失影响门店经营、工厂订单交付。不

淄博中小学生科学实践有了新选择，机器人体验如何融入校外教育？

对于中小学生来说，科学知识的学习不应该只停留在课本和课堂上。当孩子在书本中认识机械运动、传感器和人工智能时，如果能够接触真实设备，观察技术在现实世界中的运行方式，往往更容易建立具体的理解。近年来，随着机器人技术不断发展，校外科技实践也开始拥有更加丰富的内容，人形机器人、智能机器狗等设备逐渐成为学生认识现代科技的重要观察对象。在淄博，德泰智汇科技小镇围绕机器人、人工智能和具身智能开展科技体验内容

信阳中小企业招人难，本地就业市场给企业带来哪些机遇？

信阳本地就业市场，一边是大量劳动力资源，返乡人员持续回流，一边是众多中小企业常年存在用工缺口，招工难、留人难成为很多企业常态化难题。信阳拥有庞大的本地劳动力储备，伴随信雁归航工程实施，每年春节前后、毕业季都会有大量求职者进入本地就业市场。但很多企业依旧招不到合适员工，本质不是缺少劳动力，而是本地就业市场存在结构性供需错配，企业不熟悉市场特点、招聘渠道选择不当，造成招聘投入和招聘效果不成正比。想

智能制造新范式：新一代智能系统与“智能原生”企业培育计划

2026年，制造业数字化转型进入深水区。工信部在部署2026年重点工作时，明确提出要支持新一代智能制造系统和装备攻关，并培育一批“智能原生”企业。这标志着政策导向从单纯的“机器换人”转向了以AI为核心的“系统重构”。政策核心：培育“智能原生”企业根据工信部2026年工作部署，国家将大力推进“人工智能+制造”专项行动。与传统企业数字化转型不同，“智能原生”企业是指在成立之初就将AI技术深度融入研

信阳中小企业招人，该怎么选合适的招聘渠道

对于信阳大量中小微企业来说，招人一直是经营过程里绕不开的难题。很多本地中小公司没有专职HR岗位，大多由老板、行政兼职负责招聘工作，招聘预算有限，岗位类型也大多是店员、普工、行政文员、销售、技术学徒这类本地化岗位。不少企业负责人一开始直接照搬大城市的招聘思路，开通全国性招聘平台会员，投入不少资金，最后收到大量外地简历，本地候选人寥寥无几，面试邀约经常石沉大海，钱花出去，用工缺口依旧没有补上。中小